Personalauswahl
Gute Personalauswahl – gut für beide Seiten
Im Wettbewerb um qualifizierte Bewerber suchen Unternehmen valide und attraktive Auswahlprozesse. Als Methodenexperte unterstütze ich das Personalmanagement, interne Recruiter und Führungskräfte auf dem Weg zu guter Personalauswahl.
Gute Personalauswahl geht mit Bewerbern wertschätzend um und hilft ihnen auch dabei, ihre eigene Entscheidung bestmöglich zu treffen. Erprobte, werthaltige Methoden ermöglichen dem Unternehmen gültige Einschätzungen und tragen zu einer positiven Außenwirkung bei.
Leistungen zur Optimierung der Personalauswahl im Unternehmen biete ich in unterschiedlichen Formaten zu folgenden Handlungsfeldern an:
- Kooperationsmodell definieren: internes Recruiting – Management des Fachbereichs
- Strukturieren des Auswahlprozesses einschließlich Vorauswahl (Unterlagen)
- Briefings und Workshops zur Anforderungsanalyse
- Know-how-Transfer zur Anforderungsanalyse für interne Recruiter
- Evaluation und Qualitätsmanagement
- Ablaufdesign des Gesprächs insgesamt
- Leitfadenentwicklung für die Interviewphase
- Entwicklung von Intervieweinheiten
- Interview-Training für Recruiter und Führungskräfte
- Interviewführung in Bewerbungsgesprächen
- Professionalisierung und Know-how-Transfer für interne Recruiter
- Qualitätsmanagement vorhandener Konzepte, Supervision
- Anforderungsgerechte Konstruktion von Assessment Center (AC)
- Gestaltung einzelner Aufgaben
- Beobachter-Vorbereitung für AC
- Moderation von AC
- Ausbildung und Supervision interner AC-Moderatoren
- Professionalisierung für interne AC-Konstrukteure
- Qualitätssicherung vorhandener AC durch Evaluation, Facelift, Relaunch
Weitere Leistungen finden Sie unter Führungsberatung und Personalentwicklung.
Richard Hering, Dipl.-Psych. | Beratung – Assessment – Training
Tel.: +49 – 61 24 – 72 59 060 | Fax: +49 – 61 24 – 72 59 061 | E-Mail: richard.hering@hering-beratung.de
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